了解企业年金个人缴费部分的计税规则确实很重要，这涉及到你的实际税负。根据中国现行的个人所得税法及相关规定（主要是财税〔2013〕103号和财税〔2018〕164号文件），企业年金个人缴费部分的税务处理规则如下：

📌 核心规则概括
个人缴费部分：在缴费当月计入当月工资薪金所得计税。
企业缴费部分：在计入个人账户时暂不征收个人所得税，递延至领取环节计税。
📖 具体解释：
🔧 1. 个人缴费部分的税务处理（核心扣除规则）
计税方式： 你个人缴纳的企业年金部分，在缴费当月会并入你的当月工资薪金所得，一起计算缴纳个人所得税。
并非税前扣除： 很多人会好奇年金缴费是否能像基本养老保险那样在税前扣除？答案是否定的。企业年金的个人缴费部分不能在计算个人所得税前进行扣除（不像“三险一金”中的基本养老保险个人部分）。
缴费基数与比例： 计税金额是根据不超过你本人缴费工资计税基数4%的部分并入当月工资计税。 缴费工资计税基数： 通常是指你本人的“月平均工资”，但这个基数有上限规定（不能超过你工作所在地设区市上年职工月平均工资的300%，或你们公司统一规定的更低基准）。实际操作中，公司的人力资源或财务部门会依据政策确定这个基数。
实际操作： 公司发工资时，会直接从你的工资里扣减个人年金缴费，然后把扣减的金额加到当月的应发工资总额中，再按累进税率去计算个人所得税。你工资条上的“应税工资”或“计税基数”项里就已经把这笔年金缴费纳入了。
🖍 举例说明：
假设你缴费工资计税基数（经核定的月均工资）是10,000元。
你个人年金缴费比例是4%，那么每个月会从工资里扣400元进入年金账户。
税务处理时： 这400元个人缴费会加到你当月的工资收入中。
假设当月应发工资是15,000元（不含年金缴费）。
那么计算个税的基数就是 15,000 + 400 = 15,400元。
社保公积金等规定扣除项目在这基础上再减掉，然后按七级累进税率计算个税。
关键点： 如果你个人缴费比例高于4%（按规定最高就是4%），那么超过4%的部分会被并入当月工资计税，同时公司需要为你建立专门台账备查，超出部分可能产生额外税负。
🔧 2. 企业缴费部分的税务处理（递延纳税）
公司为你缴纳的年金部分，在计入你个人账户的当月，这部分钱暂不征收个人所得税。相当于给予企业缴费部分递延纳税的优惠。
这个递延的税收优惠，会在你以后实际领取企业年金（包括这笔企业缴费部分）时，再按照规定征收个人所得税。
🔧 3. 年金领取环节的税务处理
无论年金来源是个人缴费还是企业缴费，也不管是一次性领取还是分期领取，在你最终领取企业年金时，都需要按领取金额缴税。
领取环节的计税方法较为复杂（如月度分摊法或使用单独税率），但这与缴费时的扣除规则是分开的。
📋 总结与重点
个人缴费部分：不能税前扣除。 这笔钱直接在缴费当月加到工资里一起计税。只有不超过你工资基数4%的部分会被这样计算，超出的部分直接征税。
企业缴费部分：不并入当月工资，缴费时暂不征税。 这笔钱在缴费时不增加你当月的税负，算是“延后缴税”，等到你退休领钱时再计税。
实际操作： 你不需要自己计算这个，公司财务部门会在工资发放环节按照上述规则进行代扣代缴。但你可以在工资条上留意到“年金个人缴费”的金额已经包含在“应税收入”中。我建议保留好工资条和年金对账单，方便日后查看或核对。
⏰ 简单记忆： 对企业年金来说，你自己出的钱，当年就上税；公司给你出的钱，退休领时才上税。记住这个基本原则，实际计算由公司财务处理，但了解背后机制可以帮你清晰规划财务和税务安排。