注册公司与个体户在社保缴纳方面的核心区别主要体现在以下五个方面，涉及险种、费用、基数、参保方式及法律责任：
一、缴纳险种差异
公司社保：需缴纳完整五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
个体户社保：仅需缴纳养老保险和医疗保险，无强制要求缴纳其他三险。
二、费用承担方式
公司社保：费用由企业和员工共同分担，企业承担约70%-80%（如养老保险企业16%、个人8%）。
个体户社保：无雇工个体户：需自行承担全部费用；
有雇工个体户：需开设社保账户，与公司类似分担费用。
三、缴费基数规则
公司社保：以员工上年度月平均工资为基数，下限为社平工资60%，上限为300%。
个体户社保：可自主选择基数范围（60%-300%），但基数越高未来养老金越多。
四、参保方式与流程
公司社保：需在成立30日内持营业执照等材料开设社保账户；
强制为员工参保，流程由单位统一办理。
个体户社保：有雇工：需开设社保账户，流程同公司；
无雇工：以灵活就业人员身份参保，仅需身份证、照片等材料。
五、法律责任与退休待遇
社保合规性：公司不缴社保属违法，面临罚款；
个体户无雇工时参保属自愿行为。
退休年龄：公司女性职工50岁退休，个体户女性55岁退休。
法律风险：个体户对债务承担无限责任，公司以注册资本为限承担有限责任。
扩展建议
灵活就业参保：个体户若无雇工，可选择灵活就业社保，但仅含养老和医疗。
代缴服务：若需缴纳五险，个体户可通过第三方代缴公司操作。