好的，针对您关注的广州建筑资质办理新规中“人员配置”和“业绩要求”的变化，我为您梳理一份详细解读。

核心提示： 广州建筑资质的办理已全面遵循国家层面的改革方向，即 “放管服”改革（简化审批、加强监管） 和 “证照分离”改革。最大的变化可以概括为：人员指标大幅简化，业绩要求更加真实、可追溯，审批方式从事前审批更多转向事中事后动态核查。

以下是具体变化分析：

一、 人员配置核心变化

总体趋势是 “减负”与“重实”，不再一味追求人员数量，而是更强调主要技术负责人的能力和团队的真实性。

1. 取消或降低部分人员指标
• 取消“持证岗位人员”指标： 改革前，企业需要配置数量较多的持有岗位证书（如施工员、质量员、安全员、材料员等）的现场管理人员。新规下，这部分人员数量要求已取消，企业可根据实际经营需要自主安排人员。

• 取消“技术工人”指标： 改革前，企业需要配备一定数量的经考核或培训合格的中级工以上技术工人。新规下，这项指标也已取消。

• 降低注册人员数量要求： 对注册建造师、注册工程师等人员的数量要求普遍有所降低，特别是低级别的资质。

2. 核心聚焦“技术负责人”
• 地位空前重要： 技术负责人（或企业负责人）成为人员审核的绝对核心。其个人业绩、执业资格、工作经历和职称成为审批的关键。

• 个人业绩要求明确： 申请不同类别和等级的资质，对技术负责人主持完成过的相应工程业绩有明确、具体的要求。这部分业绩需要在全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台）上可以查询核实，杜绝了挂靠业绩。

3. 强调人员真实性核查
• 社保唯一性： 企业为其主要人员（尤其是技术负责人、注册建造师等）缴纳社会保险是硬性要求，并且需要通过系统核查，确保社保关系唯一，严厉打击“挂证”行为。

• 动态核查常态化： 资质审批后，住建主管部门会不定期进行“动态核查”，随机抽查企业在岗人员是否与资质标准相符，特别是技术负责人是否在岗履职。一旦发现“人证分离”，将严肃处理。

小结： 企业无需再为凑人数而烦恼，但必须拥有一位真实在职、能力过硬、业绩可查的技术带头人，并保证核心团队的稳定性。

二、 业绩要求核心变化

总体趋势是 “全国联网、信息可查、杜绝造假”。

1. 企业业绩要求（主要是升级资质时）
• 平台备案与可查： 所有用于申报资质的企业工程业绩，必须已录入全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台），并且数据等级需为A级或B级（由地方住建部门审核确认），确保业绩真实、有效、可追溯。

• 技术指标明确： 对业绩的规模、类型、数量、技术复杂度等指标要求更加具体和严格。例如，申请建筑工程施工总承包一级资质，需要企业近5年承担过特定规模和数量的工程项目。

• 图纸等证明材料： 对于重要的技术指标，可能需要提供施工图纸、工程合同、竣工验收证明等原始材料作为辅助核查。

2. 个人业绩要求（技术负责人）
• 这是新规下的重中之重。申请任何一项资质，技术负责人都必须满足相应的个人业绩要求。

• 例如，申请“建筑工程施工总承包二级资质”，技术负责人需要具备注册建造师执业资格，并主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。

• 个人业绩同样需要在“四库一平台”上能够查询核实，并与该技术负责人的任职经历相匹配。

小结： 业绩造假的空间被彻底封死。企业必须脚踏实地做好项目，并及时、规范地将项目信息录入国家监管平台。

三、 给广州建筑企业的实操建议

1. 战略核心：选对技术负责人。 企业申请资质的首要任务是找到一位符合要求、业绩真实、愿意全职入职的资深技术负责人。
2. 夯实基础：规范项目管理。 从项目中标开始，就要严格按照规定，将项目信息准确、完整地录入“四库一平台”，为企业日后升级积累真实、有效的业绩。
3. 重视社保：确保人员合规。 为核心人员足额缴纳社保，并保持连续性，这是应对审批和动态核查的基础。
4. 善用政策：了解广州特色。
◦ 广东省和广州市住建部门可能会在国家大政方针下，出台一些更细致的执行细则或便利化措施。

◦ 强烈建议企业在准备申报前，直接咨询广州市住房和城乡建设局或广州市政务服务中心的相关窗口，获取最新、最准确的办事指南。同时，密切关注“广东省住房和城乡建设厅”和“广州市住房和城乡建设局”官方网站的通知公告。

总结：
广州建筑资质新规的核心导向是从“重审批”转向“重监管”，鼓励企业练好内功，而非包装材料。虽然人员数量负担减轻，但对企业和核心人员的真实实力、诚信和项目管理水平提出了更高要求。

如果您需要了解某一特定类别资质（如施工总承包、专业承包等）的具体人员与业绩指标，可以提供更详细的信息，我可以为您做进一步解读。